“人才是一條理性的河流，哪里有谷地，就向哪里匯聚”，正是這句話，引導(dǎo)著一批批人為東睦的人才理念所深深吸引，聚集到東睦理想主義和人本主義的旗幟下
工作內(nèi)容：
1，負(fù)責(zé)電機(jī)從樣機(jī)到量產(chǎn)的項(xiàng)目實(shí)施，制定電機(jī)的生產(chǎn)工藝流程，保證電機(jī)裝配工藝的穩(wěn)定性；
2，協(xié)助電機(jī)工程師，制定并驗(yàn)證電機(jī)量產(chǎn)優(yōu)化的設(shè)計(jì)方案；
3，制定電機(jī)生產(chǎn)裝配工藝流程和質(zhì)量過(guò)程控制等相關(guān)工藝和質(zhì)量文件；
4，協(xié)助裝配車間，做好新工藝，新材料，新設(shè)備的研究試制和推廣，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)成本。
職位要求：
1、電機(jī)與電器、機(jī)電一體化等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)
2、本科及以上學(xué)歷
3、從事過(guò)電機(jī)裝配工作優(yōu)先
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② 請(qǐng)撥打應(yīng)聘邀請(qǐng)/溝通電話：0574-83093606（人力資源科）
1.建立員工績(jī)效管理體系，規(guī)范公司在員工績(jī)效方面的管理；
2.跟進(jìn)管理體系的運(yùn)轉(zhuǎn)狀況，并及時(shí)進(jìn)行優(yōu)化、調(diào)整；
3.協(xié)助上級(jí)制訂周期性的績(jī)效考核計(jì)劃，并對(duì)實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，確保員工績(jī)效考核的真實(shí)性；
4.及時(shí)關(guān)注各部門的考核進(jìn)度，協(xié)同處理考核過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議，對(duì)相關(guān)部門提出的疑問(wèn)進(jìn)行合理的解答；
5.考核完成后，收集考核表，并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，方便之后的薪酬發(fā)放；
6.根據(jù)考核結(jié)果，與各部門進(jìn)行協(xié)商，收集各部門意見(jiàn)，進(jìn)行員工的晉升和調(diào)動(dòng)；
7.完成上級(jí)交付的其他工作。
1、本科及以上，人力資源相關(guān)專業(yè)
2、大型集團(tuán)績(jī)效薪酬管理經(jīng)驗(yàn)
3、人力資源相關(guān)證書優(yōu)先
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1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
8、負(fù)負(fù)責(zé)事業(yè)部招聘工作的統(tǒng)籌管理，流程梳理、渠道管理、招聘進(jìn)度管理；
9、負(fù)責(zé)事業(yè)部全國(guó)各區(qū)域的招聘工作開展進(jìn)度跟進(jìn)，招聘工作指導(dǎo)；
10、搜集市場(chǎng)人員供求關(guān)系及薪酬福利數(shù)據(jù)，反饋公司進(jìn)行薪酬體系優(yōu)化。 11、完成上級(jí)交付的其他工作。
1、本科及以上，人力資源相關(guān)專業(yè)
2、大型集團(tuán)招聘管理經(jīng)驗(yàn)
3、相關(guān)人力資源證書優(yōu)先
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工藝工程師、線長(zhǎng)、設(shè)備調(diào)試工程師、車床技師、加工中心技師、銑床技師、線切割技師、磨床技師、電加工技師、研磨技師、檢測(cè)等
模具設(shè)計(jì)與制造、機(jī)械設(shè)計(jì)及其自動(dòng)化、機(jī)電一體化、機(jī)械電子工程、工業(yè)設(shè)計(jì)、數(shù)控技術(shù)、數(shù)控加工類相關(guān)專業(yè)
接受倒班工作制
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負(fù)責(zé)集團(tuán)信息中心軟件開發(fā)、信息化管理
1、根據(jù)項(xiàng)目具體要求，承擔(dān)開發(fā)任務(wù)，按計(jì)劃完成任務(wù)目標(biāo)
2、配合系統(tǒng)分析人員完成軟件系統(tǒng)及模塊的需求調(diào)研與需求分析
3、配合系統(tǒng)分析人員完成軟件系統(tǒng)及模塊的設(shè)計(jì)
4、獨(dú)立完成軟件系統(tǒng)及模塊的編碼
5、協(xié)助測(cè)試人員完成軟件系統(tǒng)及模塊的測(cè)試
6、負(fù)責(zé)編制與項(xiàng)目相關(guān)的技術(shù)文檔
7、有OA及電腦端軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)背景優(yōu)先考慮
1、本科學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、軟件工程等相關(guān)專業(yè)；
2、有軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉C#語(yǔ)言、SQL數(shù)據(jù)庫(kù)或者JAVA；
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的自學(xué)能力，能適應(yīng)集團(tuán)內(nèi)短期出差。
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1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)/測(cè)試用的工裝夾具的設(shè)計(jì)、制作、維護(hù)、改善；
2、負(fù)責(zé)公司自動(dòng)化所需的工裝設(shè)計(jì)、制作、改造；
3、負(fù)責(zé)工裝電氣控制、或工裝結(jié)構(gòu)類工作。
4、收集工裝/檢測(cè)設(shè)備的技術(shù)資料,建立健全工裝檔案;
5、編制工裝/檢測(cè)設(shè)備的操作作業(yè)指導(dǎo)書及月份保養(yǎng)計(jì)劃的編制;
6、負(fù)責(zé)工裝/檢測(cè)設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)、修理及狀態(tài)標(biāo)識(shí)工作
7、保證工裝/檢測(cè)設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)及完善改進(jìn)；
8、對(duì)公司生產(chǎn)用工裝統(tǒng)一管理，記錄并保存主要工裝運(yùn)行情況;
9、負(fù)責(zé)工裝/檢測(cè)設(shè)備所需購(gòu)買的采購(gòu)申請(qǐng)
10、參與新產(chǎn)品開發(fā)的過(guò)程，對(duì)新產(chǎn)品開發(fā)過(guò)程中涉及工裝的開發(fā)及時(shí)配備負(fù)責(zé)；
11、在項(xiàng)目及生產(chǎn)過(guò)程中提供必要的支持及盡可能的幫助
12、完成并遵守所有的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
13、處理日常事務(wù)，完成其他要求的任務(wù)
1、全日制本科及以上學(xué)歷，機(jī)械、自動(dòng)化、機(jī)電一體化類相關(guān)專業(yè)
2、動(dòng)手能力強(qiáng)、有創(chuàng)造力，對(duì)工裝設(shè)計(jì)制作有較強(qiáng)的興趣和一定的天賦；
3、吃苦耐勞，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和歸納總結(jié)能力；
4、擅長(zhǎng)CAD或其它制圖軟件/PCB制圖軟件；
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1、 負(fù)責(zé)公司設(shè)備的安裝、調(diào)試工作，確保設(shè)備正常投入使用。
2、 負(fù)責(zé)公司設(shè)備的維修、維護(hù)工作，降低設(shè)備的故障率。
3、 負(fù)責(zé)公司設(shè)備的定期維保和計(jì)劃性修復(fù)工作，確保設(shè)備在良好狀態(tài)下運(yùn)行。
4、 負(fù)責(zé)公司設(shè)備升級(jí)優(yōu)化工作，滿足車間生產(chǎn)需求。
5、 負(fù)責(zé)公司自動(dòng)化設(shè)計(jì)、制作、改造工作，滿足公司工業(yè)自動(dòng)化升級(jí)需求。
6、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)和培訓(xùn)設(shè)備操作工員的點(diǎn)檢和日常維護(hù)工作。
7、 負(fù)責(zé)吸收和消化隨設(shè)備引進(jìn)的新部件和新技術(shù)。
8、 負(fù)責(zé)公司水、電、氣設(shè)備的正常運(yùn)行，保障動(dòng)力能源供給。
9、 認(rèn)真填寫設(shè)備技術(shù)資料及各種記錄，做到準(zhǔn)確無(wú)誤、字跡清楚、資料齊全。
10、提高安全意識(shí)，做好防火、防爆、防觸電工作，杜絕人身事故和設(shè)備事故發(fā)生。
1. 全日制本科及以上學(xué)歷，機(jī)械設(shè)計(jì)、電氣設(shè)計(jì)、工業(yè)工程、機(jī)械類相關(guān)專業(yè)；
2. 熟悉液壓，氣動(dòng)，機(jī)械傳動(dòng)原理；熟悉電路、電力拖動(dòng)原理；
3. 具備一定的識(shí)圖、制圖能力，掌握AutoCAD或Eplan等軟件。
4. 良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、溝通能力和表述能力；
5. 動(dòng)手能力強(qiáng)，吃苦耐勞,追求長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展。
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主要負(fù)責(zé)招聘管理工作，同時(shí)協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成部門事務(wù)性管理工作
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度人才招聘計(jì)劃，并逐步將規(guī)劃進(jìn)行落實(shí)；
2、與相關(guān)部門進(jìn)行持續(xù)有效的溝通，從而了解企業(yè)務(wù)部門、各崗位的人才需求情況；
3、辦理相關(guān)人員的人職情況；
4、管理人事檔案，人事系統(tǒng)的更新、維護(hù)人員信息；
5、主導(dǎo)負(fù)責(zé)每年的校招工作；
6、其他事務(wù)性管理工作。
1.全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理，工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2.溝通能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)；
3.辦公軟件操作熟練；
4.工作認(rèn)真細(xì)致，具有高度的責(zé)任心
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1、 負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理、質(zhì)量改善、項(xiàng)目管理等工作；
2、 負(fù)責(zé)接待客戶投訴及質(zhì)量處理；
3、 負(fù)責(zé)客戶對(duì)公司質(zhì)量體系、過(guò)程審核等活動(dòng)；
4、 開展公司內(nèi)部質(zhì)量體系及環(huán)境安全體系的運(yùn)行。
1、全日制本科及以上學(xué)歷，機(jī)械、質(zhì)量管理或者材料類相關(guān)專業(yè)；
2、有汽車或者汽車零配件行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉ISO/TS16949質(zhì)量管理體系、供應(yīng)商管理，熟悉5大手冊(cè)（APQP、PPAP、SPC、MSA、PFMEA）、項(xiàng)目管理等基礎(chǔ)知識(shí)；
3、大學(xué)英語(yǔ)4級(jí)及以上，英語(yǔ)有基本的聽說(shuō)讀寫能力；
4、善于與人交流，有足夠耐心幫助供應(yīng)商，適應(yīng)經(jīng)常出差工作。
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1、 審核客戶圖紙和技術(shù)規(guī)范，完成報(bào)價(jià)工藝，并提出對(duì)圖紙的更改建議；
2、 項(xiàng)目確定后，嚴(yán)格按照產(chǎn)品開發(fā)、設(shè)計(jì)程序開展設(shè)計(jì)工作，負(fù)責(zé)開發(fā)模具、工藝流程，完成產(chǎn)品試制；
3、 制作工序作業(yè)指導(dǎo)書、產(chǎn)品操作管理表、流程圖、PFMEA、控制計(jì)劃等相關(guān)文件；
4、 負(fù)責(zé)新品試制階段的橫向聯(lián)絡(luò)工作；
5、 粉末冶金新工藝、新材料、新產(chǎn)品的試制研究及投產(chǎn)，按時(shí)完成設(shè)計(jì)及客戶要求的文件制作；
6、 實(shí)施產(chǎn)品圖紙及技術(shù)文件的校對(duì)與指令性修改，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、處理生產(chǎn)過(guò)程中的圖紙、技術(shù)文件差錯(cuò)與缺陷；
7、 主動(dòng)深入車間，及時(shí)解決產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝技術(shù)質(zhì)量問(wèn)題，并不斷開展合理化建議和持續(xù)改進(jìn)工作；
8、 積極收集國(guó)內(nèi)外先進(jìn)粉末冶金標(biāo)準(zhǔn)，參與制定、修訂工廠標(biāo)準(zhǔn)（包括內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)）；
9、 配合業(yè)務(wù)部、品保部做好客戶技術(shù)質(zhì)量服務(wù)工作。
1. 全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，粉末冶金、機(jī)械設(shè)計(jì)、材料等相關(guān)專業(yè)；
2. CET-4及以上，良好的英語(yǔ)閱讀能力；
3. 熟悉粉末冶金工藝設(shè)計(jì)、模具設(shè)計(jì)及相關(guān)電腦設(shè)計(jì)軟件操作，如AUTOCAD,SOLIDWORKS等； 、
4. 具有嚴(yán)密的邏輯思維、良好的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)造力和分析解決問(wèn)題的能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
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1、負(fù)責(zé)具體會(huì)計(jì)核算工作；
2、參與財(cái)務(wù)報(bào)表編制工作；
3、執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和內(nèi)部規(guī)范制度；
4、具體執(zhí)行稅務(wù)工作和協(xié)助科長(zhǎng)稅務(wù)籌劃具體工作；
5、各個(gè)材料成品倉(cāng)庫(kù)的財(cái)務(wù)監(jiān)督和帳實(shí)監(jiān)督；
6、憑證，檔案的整理裝訂工作；
7、履行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事務(wù)的職責(zé)。
1. 全日制本科及以上學(xué)歷，成績(jī)優(yōu)異；
2. 穩(wěn)定性強(qiáng)，愿意長(zhǎng)期發(fā)展的優(yōu)先；
3. 熟悉用友等財(cái)務(wù)軟件的優(yōu)先；
4. 為人踏實(shí)、認(rèn)真、勤奮者優(yōu)先。
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1、 生產(chǎn)線場(chǎng)地布局設(shè)計(jì)；
2、 推動(dòng)和跟蹤精益生產(chǎn)項(xiàng)目進(jìn)程，推動(dòng)持續(xù)改善；
3、 改進(jìn)優(yōu)化生產(chǎn)線：
a、價(jià)值流設(shè)計(jì)及價(jià)值流現(xiàn)狀維護(hù)與協(xié)調(diào)；
b、優(yōu)化生產(chǎn)線場(chǎng)地布局；
c、改進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)；
d、改進(jìn)生產(chǎn)線的物流、信息流、人流；
4、 組織、推動(dòng)、協(xié)調(diào)部門的精益生產(chǎn)相關(guān)活動(dòng)；
5、 負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的診斷分析工作，發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)，制定改善方案，推動(dòng)實(shí)施并加以評(píng)估；
6、 擔(dān)當(dāng)精益生產(chǎn)的相關(guān)培訓(xùn)；
1. 全日制本科及以上學(xué)歷，工業(yè)工程等相關(guān)專業(yè)，成績(jī)良好；
2. 組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有大局觀,有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
3. 抗壓能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)；
4. 工作認(rèn)真細(xì)致，高度的責(zé)任心。
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1、一般產(chǎn)品工藝流程的制定、成熟和改進(jìn)；
2、參與新產(chǎn)品的工藝流程制度；
3、工藝卡片的具體制作、發(fā)放、跟新、管理；
4、及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題，做好工藝技術(shù)服務(wù)工作；
5、對(duì)車間內(nèi)工藝記錄的規(guī)范；
6、辦理評(píng)價(jià)單；
7、協(xié)助處理車間內(nèi)可疑品或不良品；
8、向直屬領(lǐng)導(dǎo)反饋上道工序的質(zhì)量問(wèn)題；
9、履行公司/部門擬定的其他職責(zé).
1、全日制本科及以上學(xué)歷，機(jī)械、機(jī)電、材料類相關(guān)專業(yè)，CET-4及以上；
2、熟練使用CAD、SOLIDWORKS等畫圖軟件；
3、良好的組織協(xié)調(diào)能力及分析、判斷能力；
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1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的管理與控制，從項(xiàng)目定點(diǎn)開始到項(xiàng)目正常批量為止，部分重點(diǎn)項(xiàng)目從前期介入；
2、負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的資源協(xié)調(diào)、信息傳遞、交付時(shí)間計(jì)劃的制定和跟蹤、風(fēng)險(xiǎn)控制，多部門協(xié)調(diào)溝通。
1、本科及以上，機(jī)械、金屬材料類相關(guān)專業(yè)；
2、專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，熟練掌握AUTOCAD、SOLIDWORKS;
3、CET-4及以上，良好的英語(yǔ)能力。
4、性格外向，較強(qiáng)的計(jì)劃性，良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
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發(fā)展方向：先期開發(fā)質(zhì)量工程師、供應(yīng)商質(zhì)量管理工程師、客戶投訴處理質(zhì)量工程師
1、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理、質(zhì)量改善、項(xiàng)目管理等工作；
2、負(fù)責(zé)接待客戶投訴及質(zhì)量處理；
3、負(fù)責(zé)客戶對(duì)公司質(zhì)量體系、過(guò)程審核等活動(dòng)；
4、開展公司內(nèi)部質(zhì)量體系及環(huán)境安全體系的運(yùn)行。
1、全日制本科及以上學(xué)歷，機(jī)械、材料、質(zhì)量管理類相關(guān)專業(yè)；
2、有汽車或者汽車零配件行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉ISO/TS16949質(zhì)量管理體系、供應(yīng)商管理，熟悉5大手冊(cè)（APQP、PPAP、SPC、MSA、PFMEA）、項(xiàng)目管理等基礎(chǔ)知識(shí)者優(yōu)先；
3、對(duì)質(zhì)量管理，供應(yīng)商開發(fā)，供應(yīng)商質(zhì)量、客戶投訴處理等質(zhì)量工作感興趣；
4、大學(xué)英語(yǔ)6級(jí)及以上，英語(yǔ)具備聽說(shuō)讀寫能力；
5、善于與人交流，有足夠耐心幫助客戶或供應(yīng)商，能適應(yīng)經(jīng)常出差工作。
① 請(qǐng)將應(yīng)聘?jìng)€(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)至郵箱：
[email protected]
② 請(qǐng)撥打應(yīng)聘邀請(qǐng)/溝通電話：0574-83093606（人力資源科）
1. 跟蹤國(guó)際粉末冶金技術(shù)最新動(dòng)態(tài)，學(xué)習(xí)相關(guān)技術(shù)知識(shí)，提高技術(shù)水平，力求轉(zhuǎn)化為有效生產(chǎn)力，為公司創(chuàng)造價(jià)值；
2. 收集、分析行業(yè)市場(chǎng)信息，進(jìn)行行業(yè)產(chǎn)品、技術(shù)的前瞻性研究，做好新產(chǎn)品立項(xiàng)、設(shè)計(jì)并組織開發(fā)工作；
3. 負(fù)責(zé)新材料、新工藝、新設(shè)備的研究開發(fā)和推廣工作；
4. 管理、規(guī)范所負(fù)責(zé)的產(chǎn)品技術(shù)、工藝文什，協(xié)助工藝編制與審核，做好生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的技術(shù)指導(dǎo)；
5. 深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，按照公司內(nèi)控要求及時(shí)組織相關(guān)人員解決生產(chǎn)中發(fā)生的技術(shù)、質(zhì)量問(wèn)題，確保產(chǎn)品 的正常生產(chǎn)；
6. 開展持續(xù)改進(jìn)和精益生產(chǎn)工作，降低生產(chǎn)成本，提高公司利潤(rùn)；
7. 參與制訂與修改技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)(包括內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn))，完成技術(shù)文件的校對(duì)審核工作；
8. 與有關(guān)人員適時(shí)走訪客戶，了解客戶需求，解決投訴，及時(shí)反饋客戶信息，完善、跟進(jìn)后續(xù)工作；
9. 每月按時(shí)完成負(fù)責(zé)的工作計(jì)劃以及月度工作總結(jié)。
1.全日制碩士及以上學(xué)歷，金屬材料、磁性材料方向等相關(guān)專業(yè)；
2.溝通能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)；
3.邏輯思維能力強(qiáng)，善于思考、總結(jié)；
4.英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫能力強(qiáng)；
5.追求長(zhǎng)期穩(wěn)定性發(fā)展。
① 請(qǐng)將應(yīng)聘?jìng)€(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)至郵箱：
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② 請(qǐng)撥打應(yīng)聘邀請(qǐng)/溝通電話：0574-83093606（人力資源科）
1.40周歲以下，身體健康，良好的道德修養(yǎng)水平，無(wú)違法違紀(jì)等不良記錄；
2.已在國(guó)內(nèi)外獲得博士學(xué)位，較高的學(xué)術(shù)水平和科研能力；
3.具有和研究方向相關(guān)的專業(yè)學(xué)科背景，如金屬材料、高分子材料、粉末冶金制品、高分子物理、MIM等研究方向；
4.具備全脫產(chǎn)在本站從事博士后研究工作的條件；
5.良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力。
① 請(qǐng)將應(yīng)聘?jìng)€(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)至郵箱：
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② 請(qǐng)撥打應(yīng)聘邀請(qǐng)/溝通電話：0574-83093606（人力資源科）
公司構(gòu)建了完善的人力資源管理體系。堅(jiān)持建立在本地區(qū)、同行業(yè)極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利制度。持續(xù)不斷優(yōu)化人力資源管理工作，為員工舒心工作提供保障。
公司建立了內(nèi)訓(xùn)為主、外訓(xùn)為輔、為不同員工建立了不同的培訓(xùn)體系及機(jī)制，通過(guò)教育、培訓(xùn)為員工職業(yè)生涯的發(fā)展及職業(yè)技能的提高提供支撐。
對(duì)于新進(jìn)專業(yè)人才的培訓(xùn)，公司建立了崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、能力提升培訓(xùn)、掛職鍛煉等多樣化、分層次的專業(yè)人才培養(yǎng)制度。
公司堅(jiān)持“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的原則，充分發(fā)掘員工潛能和主動(dòng)性，幫助員工開展職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)和眾多的晉升機(jī)會(huì)。
公司針對(duì)不同崗位類別設(shè)置了不同的發(fā)展通道：核心團(tuán)隊(duì)序列、管理干部序列、專業(yè)序列、技術(shù)序列，確保各類員工發(fā)展通道順暢、發(fā)展空間明確，不同序列發(fā)展到不同階段對(duì)應(yīng)相應(yīng)的薪酬福利待遇。
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